Сколько дней отпуска можно предоставить работнице, если она была переведена на другую должность с увеличением количества дней отпуска?
Доброго времени суток, сотрудница работает в организации в должности которая предусматривает 28 дней отпуска за год, с 1 февраля этого года ее перевели на должность педагога в этой же организации и кол-во дней отпуска увеличилось до 56. Вопрос в том что она хочет в отпуск в начале июня, имеет ли она право на полный отпуск по педагогической должности? Увольняться не собирается.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Вопрос в том что она хочет в отпуск в начале июня, имеет ли она право на полный отпуск по педагогической должности?Если переход с одной должности на другую оформлен как перевод в порядке статьи 72.1 ТК РФ, то ситуация следующая.
Допустим, что рабочий, за который сотрудница собирается в отпуск 01.10.2021 - 30.09.2022.
За этот рабочий год:
за период 01.10.2021 - 31.01.2022 полагается 28/12*4= 9,33 дн.
за период 01.02.2022 - 30.09.2022 полагается 56/12*8= 28 дн.
Итого сотруднице за текущий рабочий год полагается 9,33+28=37,33 дн. Их и нужно предоставить, количество дней может быть 37 или 38. Если предоставите 37, то будет долг за работодателем 0,33 дня. Если предоставите 38 дней, то будет долг за работницей 0,67 дн.
Если же переход с одной должности на другую оформлен через увольнение с последующим приемом, то при увольнении сотруднице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, прошлые отпуска закрыты.
Новый рабочий год в этом случае 01.02.2022 - 31.01.2023, за этот рабочий год полагается 56 дней отпуска. И если у сотрудницы отпуск будет начинаться в июне 2022, то нужно предоставить 56 дн.
