Какая кадровая документация должна быть в новом ООО?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: Прошу подсказать какая Кадровая документация необходима при открытии ООО на ОСНО? Что я имею ввиду: у нас 1 учредитель, он же директор.Сотрудник работает еще параллельно в др.организации по трудовой книжке (не директор). Как его нужно оформить в нашем ООО, достаточно только заключить трудовой договор с ним и все? Какие еще необходимы документы для корректного отражения директора по Кадровой документации, чтобы в случае проверки Трудовой - к нам не было претензий. Знаю что нужна  Должностная инструкция,наверное еще нужно завести Табель учета раб.времени.Штатное расписание тоже необходимо?

  Табель нужен, если зарплату будете начислять. Штатное расписание нужно. Об остальных документах вы можете узнать в статьях
  Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
  Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора и другие сложные вопросы
  Что нужно знать бухгалтеру о кадровой документации
• simport, спасибо огромное, очень помогли.
  Про трудовую книжку нашла, почитала, но не смогла все таки понять. Если сотрудник (директор) - работает еще параллельно в др.организации по трудовой книжке (не директором). Как его нужно оформить в нашем ООО, достаточно только заключить трудовой договор с ним и все?
• Добрый день.
  

  Цитата: Если сотрудник (директор) - работает еще параллельно в др.организации по трудовой книжке (не директором). Как его нужно оформить в нашем ООО, достаточно только заключить трудовой договор с ним и все?

  Это значит, что в своей организации он будет работать по совместительству. Трудовая книжка при оформлении ТД по совместительству не предъявляется (ст. 283 ТК). В трудовом договоре указание на работу по совместительству обязательно (ст. 282 ТК). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более 0,5 ставки (ст. 284).
  И прочитайте внимательно главу 44 ТК (о работе по совместительству) и главу 43 ТК (о руководителе).
• Цитата: Это значит, что в своей организации он будет работать по совместительству. Трудовая книжка при оформлении ТД по совместительству не предъявляется (ст. 283 ТК). В трудовом договоре указание на работу по совместительству обязательно (ст. 282 ТК). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более 0,5 ставки (ст. 284).

  Спасибо))
  Тогда может можно не платить ему пока зарплату? Имею ввиду до того момента пока он не уволится с предыдущего места работы. Или если есть трудовой договор, то это обязательно?
• Цитата: Тогда может можно не платить ему пока зарплату? Имею ввиду до того момента пока он не уволится с предыдущего места работы. Или если есть трудовой договор, то это обязательно?

  Как это - не платить? На каком основании? Начисление заработной платы не зависит от того, работает или нет сотрудник где-то ещё. Главное - что он работает в данной организации. И это должно быть оформлено. Если первое время с момента создания организации работы немного, можно установить ставку меньше, чем 0,5 - в зависимости от того, сколько реально руководитель тратит времени на новую организацию.
• Sveto4Divny, 
  наоборот хотела выплачивать ему всю з/пл, а не только 0,5 ставки. Просто чтобы не мучиться с 0,5 ставкой, я в Контур Бухгалтерии работаю, еще не совсем разобралась с программой)).
  Ну или пока он не оформлен толком в ООО не платить з/п (поняла Вас что это не вариант). А что если платить ему всю з/пл, это закон не запрещает? Кто знает, что он еще где-то работает)) Или так нельзя совсем?
  Извините, если вопрос странный, просто не так давно с этим всем работаю))
• Цитата: наоборот хотела выплачивать ему всю з/пл, а не только 0,5 ставки. Просто чтобы не мучиться с 0,5 ставкой

  Никаких мучений. Какая разница, какую фиксированную сумму ежемесячно выплачивать.
  

  Цитата: А что если платить ему всю з/пл, это закон не запрещает? Кто знает, что он еще где-то работает)) Или так нельзя совсем?

  Так нельзя. Все будут знать,  что он работает не в одном месте - из отчётности. И потом вы не сможете объяснить, почему бывший совместитель, на полной ставке получает столько же, сколько и на 0,5.
• Sveto4Divny, спасибо большое за пояснения, теперь поняла