Как поступить с генеральным директором — единственным учредителем при прекращении ведения деятельности ООО?
Добрый день.
Ситуация такая.
30.09 заканчивается контракт с заказчиком, который не подлежит продлению. Наше ООО перестанет вести деятельность.
Все сотрудники будут уволены 29.09. Вопрос по генеральному (он же единственный учредитель). Как с ним поступить, чтобы не осталось долгов перед ним по зп?
Возможно ли уволить его 29.09 на основании решения учредителя, 30.09 снова принять и отправить в отпуск б/о?
Ситуация такая.
30.09 заканчивается контракт с заказчиком, который не подлежит продлению. Наше ООО перестанет вести деятельность.
Все сотрудники будут уволены 29.09. Вопрос по генеральному (он же единственный учредитель). Как с ним поступить, чтобы не осталось долгов перед ним по зп?
Возможно ли уволить его 29.09 на основании решения учредителя, 30.09 снова принять и отправить в отпуск б/о?
Comments
-
Добрыйс день
Зачем вам его увольнять и снова принимать?
30.09 вы в любом случае начислите ему зарплату. Если у него есть отработанное время для очередного отпуска то отправьте в отпуск а потом в отпуск без содержания -
Галина Колмакова,
а мой вариант в каком плане хуже? это неправильно с юридической точки зрения? -
Здравствуйте! А зачем увольнять генерального, а затем принимать заново на работу на эту же должность? Вот это поясните более подробно.Расчеты по заработной плате Вы закроете и без увольнения генерального директора. Можете сразу отправить в оплачиваемый отпуск на накопившиеся дни.А затем отправить без содержания.
-
Александр Байсаров,
Да, решила сделать, как рекомендуете Вы и Галина.
Спасибо!
