Как поступить, если в ООО не проводилась индексация заработной платы?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Знаю, что  индексация заработной платы обязательна, но до меня ее никто не делал.

  Индексация предусмотрена ЛНА вашей организации? В Трудовом кодексе нет такой обязанности для негосударственных организаций:
  

  Цитата: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
• У них даже ЛНА не было)
• Цитата: У них даже ЛНА не было)

  Тогда почему вы решили, что индексация обязательна?
• Sveto4Divny, а что, разве нет?
• Цитата: а что, разве нет?

  В ТК, цитату из которого я привела выше, написано, что нет.
• Здравствуйте.

  Цитата: В Трудовом кодексе нет такой обязанности для негосударственных организаций

  Ошибаетесь. Есть. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников ЛЮБЫХ организаций, установленная ст.130 ТК РФ:
  

  Цитата:В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:...-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

  Цитата: В ТК, цитату из которого я привела выше, написано, что нет.

  Где именно?
  Разве фраза "другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" означает, что "другие работодатели" не обязаны проводить индексацию? 
  На самом деле организации внебюджетного сектора тоже должны индексировать зарплату своих работников, только в отличие от бюджетников, на них приведённая Вами цитата возлагает дополнительные обязанности:
  - самостоятельно "придумать" размер и способ  индексации,
  - закрепить придуманное в одном из ЛНА.
  
  

  Цитата: У них даже ЛНА не было

  Значит надо чтобы появился, только и всего. С предусмотренным механизмом индексации, конечно (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).
• Ну все-таки мне что делать? Сделаю я локально-нормативные документы.
  1. Мне проиндексировать полностью, начиная с 01.07.14г.? И сделать доначисление в июне месяце? 
  
  2. Или в июне сделать приказ на индексацию по итогам 2016 года
• Цитата: Ну все-таки мне что делать?

  А вы, простите, кто в этой организации? Полагаю, что решение о повышении окладов сотрудников должен принимать руководитель или собственник организации.  Если вы - не они - можете подготовить свои предложения.
  

  Цитата: 1. Мне проиндексировать полностью, начиная с 01.07.14г.? И сделать доначисление в июне месяце?

  Вы хотите индексировать зарплату с первого дня создания организации? Если вы хотите дать работу бухгалтеру по пересчету всех начислений за всё время деятельности, по корректировке отчётности, доначислению взносов, пени при отсутствии необходимости это делать - это способ.
  

  Цитата: Или в июне сделать приказ на индексацию по итогам 2016 года

  Если возможности организации позволяют поднять зарплату сотрудникам - конечно, индексируйте.
• Я бухгалтер. В единственном лице) И это все делать мне. Поэтому я спрашивала совет
• АленаГригорьева, наиболее полно Вам ответили в первом же сообщении.